Domande e Risposte

Mediamente vengono risolte con successo il 93% delle ricerche ed abbiamo un tasso di riacquisto da parte dei nostri clienti del 67%. La ricerca di agenti di commerico è un processo delicato, affidarsi ad un'agenzia specializzata come AgentScout, fa sicuramente la differenza a tutti i livelli, dalla fase di recruiting, alla selezione dei venditori.

È semplice, non hai avuto risultati, perché un banale annuncio di solito porta poco e niente, perché un’agenzia di ricerca agenti tradizionale è strutturata in modo obsoleto, perché nessuno ha un database agenti da oltre 290.000 venditori. Fidati di AgentScout ed avrai un servizio di ricerca commerciali su misura, in linea con il tuo Target e con le tue esigenze, oltre alla migliore tecnologia sul mercato.

La ricerca di agenti e venditori è seguita da un consulente commerciale che si occupa di tutte le fasi, dal recruiting allo screening, fino alle pratiche privacy. L'unico impegno del cliente sarà quello di presentarsi in video-conferenza per conoscere gli agenti rappresentanti interessati a prendere il suo mandato.

Le candidature saranno inviate direttamente al tuo HR, che si occuperà di tutte le fasi della ricerca. Ti verrà inviata un'email per ogni appuntamento fissato con un agente di commercio interessato a valutare il tuo mandato. Durante il colloquio, in caso di interesse, inoltreremo il curriculum della risorsa all'azienda. Potrai quindi visionare i cv dei venditori interessati direttamente nella tua login.

L'obiettivo di AgentScout non è fornire curricula, bensì creare opportunità. Presenteremo solo agenti rappresentanti interessati alla posizione dell'azienda, successivamente forniremo il curriculum della risorsa. Il numero di colloqui e curricula sarà stabilito contrattualmente tra le parti.

Lo screening dei curricula viene fatto interamente dal nostro staff. Quante volte hai passato ore a vedere cv di agenti di commercio non in linea alla tua ricerca? Grazie ad AgentScout, un nostro consulente si occupa di tutto mediante i seguenti step:

• Apertura del curriculum e lettura dello stesso,
• Analisi della conformità delle aree geografiche
• Analisi delle skills per ricoprire il ruolo
• Verifica dei dati di contatto (email e cellulare)
• Pre-colloquio alla risorse presso la nostra sede o in video conferenza.

Solo dopo tutti questi controlli il curriculum risulterà scaricabile mediante la login dedicata alla campagna. Trovare agenti di commercio diventerà semplice e divertente.

Il nostro database agenti dispone di oltre 290.000 risorse umane, è possibile in qualsiasi momento della ricerca comunicare la cosa al consulente, in modo che si modifichino i parametri a livello di target, per ottenere candidature più in linea. L'obiettivo è quello di presentare agenti e venditori in linea ed interessate al mandato.

Certamente. Tutti i candidati mettono a disposizione per l’azienda il loro curriculum ed i dati per il contatto quali: cellulari, telefoni ed email. Il tutto è scaricabile direttamente dalla login personale. L'HR dedicato alla campagna supporterà il cliente in tutto il processo di ricerca agenti, fornendo i curricula desiderati successivamente ai colloqui svolti.

La selezione agenti e venditori è un processo cruciale della ricerca, perché occorre distinguere i rappresentanti validi, da quelli che millantano competenze e skill senza possederle. Tutta la fase della selezione venditori è quindi affidata totalmente agli specialisti di AgentScout, in modo da garantire al cliente la presentazione di agenti commerciali il più possibile in linea con le aspettative.

Mediamente le prime candidature si ottengono entro 24 – 72 ore dall’inserimento della ricerca, ma per profili più complessi da reperire, è possibile che il nostro staff necessiti di 5, 6 giorni lavorativi. Ovviamente per una buona lavorazione è sempre consigliabile attivare campagne di almeno 30 giorni, in modo da poter selezionare l'agente di commercio desiderato da una rosa più ampia di venditori e commerciali.

Tutti i colloqui con i venditori in linea, verranno svolti in videoconferenza, in cui parteciperà: il nostro responsabile delle risorse umane, il candidato ed ovviamente l'azienda mandante. Questa formula garantisce al cliente il vantaggio di focalizzarsi esclusivamente sugli agenti commerciali interessati ad acquisire il mandato.

Una volta lanciata la campagna con il cliente, entro 24 ore si ottengono i primi candidati, i nostri consluenti si mettono a lavorare immediatamente sulla selezione venditori. I primi colloqui con gli agenti commerciali interessati, saranno quindi realizzati entro 5 / 7 giorni dalla data di avvio della ricerca agenti. Ovviamente tutto dipende dalla complessità della lavorazione, ma AgentScout saprà fornire in anticipo delle stime precise.